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Semana Europeia da Segurança e da Saúde no Trabalho 2026: A Saúde Mental também é uma prioridade.
Semana Europeia da Segurança e da Saúde no Trabalho 2026: A Saúde Mental Também É Uma Prioridade
19 a 24 de outubro de 2026 | Juntos pela Saúde Mental no Trabalho
Entre os dias 19 e 24 de outubro assinala-se a Semana Europeia da Segurança e da Saúde no Trabalho, uma iniciativa promovida pela Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA), que este ano coloca em destaque um dos maiores desafios das organizações: a prevenção dos riscos psicossociais e a promoção da saúde mental em contexto profissional.
Sob o lema «Juntos pela Saúde Mental no Trabalho», a campanha europeia 2026–2028 pretende sensibilizar empregadores e trabalhadores para a importância de criar ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e sustentáveis.
A segurança e saúde no trabalho vão muito além da prevenção de acidentes e dos riscos físicos. A forma como o trabalho é organizado, as relações profissionais, as exigências colocadas aos trabalhadores e o ambiente organizacional têm um impacto direto na sua saúde e bem-estar.
Riscos Psicossociais: Uma Realidade Que Não Pode Ser Ignorada
De acordo com dados divulgados pela EU-OSHA, cerca de 45% dos trabalhadores da União Europeia estão expostos a fatores de risco para a sua saúde mental no local de trabalho.
Entre os principais riscos psicossociais encontram-se:
- Cargas de trabalho excessivas e pressão constante para cumprir objetivos;
- Stress profissional prolongado e situações de esgotamento (burnout);
- Falta de autonomia, reconhecimento ou apoio por parte das chefias;
- Conflitos interpessoais, assédio moral e comportamentos discriminatórios;
- Dificuldades na conciliação entre a vida profissional e pessoal;
- Insegurança laboral, comunicação deficiente e mudanças organizacionais mal geridas.
Quando não são devidamente identificados e geridos, estes fatores podem contribuir para o desenvolvimento de problemas de saúde física e psicológica, aumentar o absentismo, comprometer a produtividade e afetar o funcionamento das organizações.
Investir na prevenção dos riscos psicossociais é, por isso, proteger os trabalhadores e contribuir para organizações mais saudáveis e eficientes.
Avaliação dos Riscos Psicossociais: Uma Obrigação Legal das Empresas
Em Portugal, a prevenção dos riscos psicossociais não é apenas uma recomendação ou uma boa prática de gestão. É uma obrigação legal das entidades empregadoras.
A Lei n.º 102/2009, de 10 de setembro, que estabelece o Regime Jurídico da Promoção da Segurança e Saúde no Trabalho, determina, no seu artigo 15.º, que as entidades empregadoras devem assegurar condições de segurança e saúde em todos os aspetos do trabalho. Esta obrigação inclui expressamente a identificação, avaliação e prevenção dos fatores de risco psicossociais associados à atividade profissional.
Assim, as empresas devem integrar estes fatores nas suas avaliações de riscos profissionais, identificar situações que possam comprometer a saúde dos trabalhadores e implementar medidas adequadas à sua prevenção e controlo.
A avaliação deve ser ajustada às características e à realidade de cada organização, permitindo identificar os principais fatores de risco e definir prioridades de intervenção.
Não basta reconhecer que o stress e os riscos psicossociais existem. É necessário avaliá-los e adotar medidas concretas para os prevenir.
Como Pode a Workcare Apoiar a Sua Empresa?
Na Workcare, acreditamos que a promoção da segurança e saúde no trabalho exige uma abordagem integrada, que considere tanto os riscos físicos como os fatores psicossociais.
Nesse sentido, disponibilizamos um serviço especializado de Avaliação de Riscos Psicossociais, que permite às empresas conhecer melhor a sua realidade organizacional, identificar fatores de risco e desenvolver estratégias de prevenção adequadas.
Através desta avaliação, a sua organização poderá:
- Identificar e analisar os principais fatores de risco psicossociais presentes no ambiente de trabalho;
- Conhecer as áreas e os fatores organizacionais que exigem maior atenção;
- Obter informação estruturada para apoiar decisões e definir prioridades de intervenção;
- Desenvolver medidas preventivas ajustadas às necessidades identificadas;
- Reforçar o cumprimento das obrigações legais em matéria de Segurança e Saúde no Trabalho;
- Promover o bem-estar, a satisfação e a saúde dos trabalhadores.
A prevenção começa com o conhecimento dos riscos. E uma organização mais saudável começa com uma avaliação adequada.
Juntos por Ambientes de Trabalho Mais Seguros e Saudáveis
A Semana Europeia da Segurança e da Saúde no Trabalho é uma oportunidade para reforçar o compromisso das organizações com a saúde e o bem-estar dos seus trabalhadores.
A Workcare associa-se a esta iniciativa europeia, sensibilizando as empresas para a importância da prevenção e da gestão dos riscos psicossociais.
A sua empresa já realizou uma Avaliação de Riscos Psicossociais?
Contacte a Workcare e saiba como podemos ajudar a sua organização a cumprir as suas obrigações legais e a promover um ambiente de trabalho mais saudável, seguro e sustentável.
Mais informação aqui
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Não obstante as medidas de segurança adotadas pela Workcare, alertamos os utilizadores que deverão adoptar medidas adicionais de segurança designadamente, assegurar a existência de uma firewall ativa, e antivírus e anti spyware actualizados.
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Quando tal sucede, a Workcare toma as medidas adequadas, de forma a assegurar que as entidades que tenham acesso aos Dados Pessoais, são reputadas e oferecem elevadas garantias a este nível, o que ficará devidamente consagrado e acautelado em contrato a celebrar, por escrito, entre a Workcare e a(s) terceira(s) entidade(s).
Assim, qualquer entidade subcontratada pela Workcare tratará os Dados Pessoais dos utilizadores, em nome e por conta da Workcare na obrigação de adoptar as medidas técnicas e organizacionais necessárias de forma a proteger os Dados Pessoais contra a destruição, acidental ou ilícita, a perda acidental, a alteração, a difusão ou o acesso não autorizado e contra qualquer outra forma de tratamento ilícito.
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Data: 21/10/2021
Débora Monteiro
DPO
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